关于武装部门卫年满70岁是否可以辞退的问题，结论如下：

1. 从劳动合同法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有直接规定年满70岁的员工必须被辞退。劳动合同的解除或终止，应当遵循法律规定的条件和程序，不能仅凭年龄作为辞退的依据。
   • 如果武装部门与门卫签订的劳动合同中，没有明确约定年满70岁即解除劳动合同的条款，那么单位不能单方面以年龄为由辞退门卫。

2. 从劳动权益保护角度分析：

   • 年满70岁的门卫，如果仍然具备劳动能力，且愿意继续工作，那么他应当享有与其他员工同等的劳动权益，包括不被无理辞退的权利。
   • 单位在辞退员工时，应当考虑员工的实际工作能力、工作表现以及是否违反了单位的规章制度等因素，而不能仅凭年龄作为辞退的唯一标准。

3. 从特殊情况考虑：

   • 如果门卫因为年龄原因，身体状况已经无法胜任门卫工作，或者存在其他不适合继续工作的情形，单位可以与门卫协商解除劳动合同，但应当给予相应的经济补偿，并遵循法律规定的程序。
   • 另外，如果门卫已经享受了养老保险待遇，且与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么单位辞退门卫可能不受劳动合同法的约束，但仍然需要遵循双方之间的劳务合同约定以及相关法律法规的规定。

综上所述，武装部门卫年满70岁并不意味着必须被辞退。单位在辞退门卫时，应当遵循法律规定的条件和程序，考虑门卫的实际工作能力、工作表现以及是否违反了单位的规章制度等因素。如果门卫仍然具备劳动能力且愿意继续工作，单位不能仅凭年龄作为辞退的依据。如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。