结论：对于70岁的员工，是否可以劝退不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 若员工已达法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果70岁的员工已经达到了法定退休年龄（目前男性一般为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁，具体以当地政策为准），那么其与用人单位之间的劳动合同已经自然终止，此时不存在“劝退”的问题，而是劳动关系自然结束。
   • 若员工未达法定退休年龄但已超龄：虽然员工年龄较大，但如果其并未达到法定退休年龄，且仍然具备劳动能力，那么其与用人单位之间仍然存在劳动关系。此时，用人单位不能随意劝退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 劝退合法性角度：

   • 合法劝退的情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这些情形与员工的年龄无关，而是基于其具体行为。
   • 违法劝退的情形：如果用人单位仅因员工年龄较大而劝退，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 实际操作建议角度：

   • 沟通协商：如果用人单位确实希望与年龄较大的员工解除劳动关系，建议首先通过沟通协商的方式解决。可以了解员工的意愿和需求，尝试达成双方都能接受的协议，如支付一定的经济补偿后解除劳动合同。
   • 依法处理：如果沟通协商无果，用人单位应当依法处理，避免采取违法劝退等不当行为。可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过合法程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：对于70岁的员工，是否可以劝退需根据其是否达到法定退休年龄以及是否存在合法解除劳动合同的情形来判断。如果员工已经达到法定退休年龄，劳动关系自然终止；如果未达到但具备劳动能力，用人单位不能随意劝退。建议用人单位在处理此类问题时，遵循法律法规的规定，通过沟通协商或依法处理的方式解决，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。