企业不能随意劝退老员工，能否劝退需依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、企业合法劝退老员工的情形
员工存在过错：
- 若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错情形，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
员工不能胜任工作：
- 若老员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
二、企业违法劝退老员工的情形及后果
违法劝退的情形：
- 若企业无正当理由或违反法定程序劝退老员工，如以年龄大为由劝退，则构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄等不同而受歧视。
违法劝退的后果：
- 企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
三、特殊保护的老员工情形
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，企业不得依照上述不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
四、建议与措施
企业方面：
- 在劝退老员工前，应严格评估劝退的合理性和必要性，确保符合法律规定和法定程序。
- 避免以年龄等非法定理由劝退员工，以免引发劳动纠纷。
员工方面：
- 若遭遇企业违法劝退，可先与企业协商，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服时，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结来说，企业劝退老员工需严格依照法律规定和法定程序进行，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。老员工在遭遇违法劝退时，应依法维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。