结论：临退休三年企业一般不能随意劝退员工，但具体是否合法需根据劝退的原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定来判断。

分析如下：

1. 劝退的合法性基础：

   • 企业劝退员工，本质上是一种解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并遵循法定的程序。
   • 如果企业劝退员工是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，那么这种劝退可能是合法的。
   • 然而，如果企业仅仅因为员工临近退休而劝退，且没有合法、正当的理由，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。

2. 临近退休员工的特殊保护：

   • 根据相关法律法规，临近退休的员工（如距离法定退休年龄不足五年）通常享有一定的特殊保护。企业不得随意解除与这些员工的劳动合同，除非存在法定解除情形。
   • 如果企业违法解除与临近退休员工的劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同、支付赔偿金或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 劝退的方式与程序：

   • 即使企业有合法、正当的理由劝退员工，也必须遵循法定的程序。例如，企业需要提前通知员工、与员工协商解除劳动合同的事宜、支付经济补偿等。
   • 如果企业未遵循法定程序劝退员工，员工同样有权要求企业承担相应的法律责任。

建议：

• 对于企业：在劝退员工前，务必确保有合法、正当的理由，并遵循法定的程序。特别是对于临近退休的员工，更要谨慎处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于员工：如果面临企业的劝退，首先要了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为企业的劝退行为违法或不合理，可以与企业进行协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助。

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