结论前置：对于退休年龄不足5年的员工，公司是否可以劝退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。在员工无过错且符合特定条件时，公司不得随意劝退；但在员工存在过错或双方协商一致等情况下，公司可以依法进行劝退。

一、公司不得劝退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，同时没有出现过错，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休的老员工，避免他们在临近退休时面临失业风险。

举例说明：假设一位员工在公司连续工作了18年，距离退休还有4年，且一直表现良好，没有违反公司规章制度。此时，公司不能因为业务调整或经济原因而随意劝退该员工。

二、公司可以劝退的情形

尽管有上述保护条款，但在以下特定情况下，公司仍然可以依法劝退这类员工：

1. 劳动者存在过错：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使其退休年龄不足5年，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例说明：员工故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大经济损失，这种情况下公司有权劝退。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并达成书面协议。此时，用人单位通常需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 举例说明：公司因业务调整与退休年龄不足5年的员工协商，员工同意解除劳动合同，公司则按工作年限支付经济补偿金。

3. 劳动合同期满终止：

   • 当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，劳动合同可以终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果是用人单位不同意续订，则需支付经济补偿。

三、劝退后的补偿问题

1. 合法劝退：如果公司能够证明劝退是基于上述可以劝退的情形之一，并且劝退程序合法，那么通常不需要向员工支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法劝退：如果公司无法证明劝退的合法性，或者劝退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

四、建议与注意事项

• 了解劝退原因：员工在面临劝退时，应首先了解自己被劝退的具体原因和相关细节，以便判断公司的行为是否合法。
• 保留证据：员工应妥善保留与劝退相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

作为路焕喜律师，我建议你在面临此类问题时，务必保持冷静，了解自己的权益和保护措施。如果你对公司的劝退决定有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和指导。