结论：互联网上市公司中10年以上的员工能否被劝退，并非由员工的工作年限直接决定，而是取决于劝退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。
分析：
合法劝退的情形：
- 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工同意被劝退，并且双方就解除劳动合同的条件（如经济补偿等）达成一致，那么劝退是合法的。
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，工作年限不是决定因素，而是员工的行为性质。
- 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以裁减人员，包括工作年限较长的员工。但经济性裁员需要遵循严格的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
非法劝退的情形：
- 无合法理由劝退：如果用人单位没有合法理由，仅以员工工作年限较长为由进行劝退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 未遵循法定程序：即使存在合法劝退的理由，如果用人单位未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除劳动合同。
工作年限对劝退的影响：
- 工作年限本身不是决定能否劝退的直接因素，但它可能影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作年限较长的员工在劝退时可能获得更高的经济补偿。
建议：
- 对于员工：如果面临劝退，应首先了解劝退的原因和程序是否合法。如果认为劝退不合法，可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在劝退员工时，应确保劝退的原因合法、程序合规，并按照法律规定支付经济补偿。避免因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济损失。
总结：互联网上市公司中10年以上的员工能否被劝退，取决于劝退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方都应咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。