上市公司可以解雇10年以上员工，但必须符合法定条件并履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 法定解除情形

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，上市公司可依法解除劳动合同的情形包括：

• 员工过错解除（无需支付经济补偿）：
  • 严重违反公司规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
  • 被依法追究刑事责任；
  • 试用期不符合录用条件等。
• 无过错解除（需支付经济补偿）：
  • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
  • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。

关键点：无论工龄长短，只要符合上述情形，上市公司均可解除劳动合同。但需注意：

• 规章制度需经民主程序制定并公示；
• 解除理由需有充分证据支持；
• 涉及医疗期、不胜任工作等情形时，需履行法定程序（如培训、调岗、协商等）。

2. 经济补偿与赔偿

• 经济补偿：若因无过错情形解除，需按工龄支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，10年以上员工至少支付10个月工资）。
• 违法解除赔偿：若解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍，即20个月工资）。

示例：若上市公司以“不能胜任工作”为由解雇10年员工，但未提供培训或调岗记录，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 特殊保护情形

• 老员工特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，若员工符合以下情形，上市公司不得以无过错情形解除合同（但可因过错解除）：
  • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；
  • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
  • 患病或非因工负伤在医疗期内；
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
  • 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

注意：10年以上员工若未满足上述特殊保护条件（如未患职业病、非孕期等），则不享受额外保护。

4. 程序合规性

上市公司解除劳动合同需严格履行法定程序，否则可能构成违法解除：

• 工会通知：解除前需将理由通知工会（若未建立工会，需向当地工会说明）；
• 书面通知：需向员工出具书面解除通知，并说明理由；
• 送达证明：确保解除通知有效送达员工（如签收、邮寄等）。

总结建议

1. 上市公司：解雇10年以上员工时，务必确保解除理由合法、证据充分，并严格履行法定程序，避免违法解除风险。
2. 员工：若被解雇，可要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否符合法律规定。如认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。

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