企业十年以上的员工能否辞退，需根据具体情况判断，并非绝对不能辞退，但企业需承担相应的法律责任或满足特定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果十年以上员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金而辞退员工。
   • 协商一致辞退：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作十年，则企业需支付十个月工资作为经济补偿。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 无合法理由辞退：如果企业无合法理由辞退十年以上员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，如果员工工作十年，企业需支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 未提前通知或支付代通知金：在特定情况下（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业未提前通知或未支付代通知金而直接辞退员工，也可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

3. 特殊保护情况：

   • 对于特定员工群体的保护：如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业违法解除，需承担更严重的法律责任。

建议：

• 企业角度：在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保辞退行为合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少法律风险和经济损失。
• 员工角度：如果被企业辞退，应了解自己的权益和法律法规，要求企业提供合法的辞退理由和相应的经济补偿。如果认为企业的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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