十年以上老员工并非绝对不能被公司辞退，但公司辞退时需要满足特定的法律条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果十年以上老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金而直接辞退员工。

2. 公司经济性裁员：

   • 在公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且经过法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，公司可以进行经济性裁员。此时，即使员工在公司工作十年以上，也可能被辞退，但公司需要支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 员工不能胜任工作：

   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工。此时，公司也需要支付经济补偿金，计算方式同上。

二、违法辞退的情况

• 如果公司辞退十年以上老员工时，不符合上述合法辞退的情形，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

三、特殊保护情况

• 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。除非员工存在严重过错或公司面临破产重整等极端情况，否则公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退这类员工。

四、建议

• 对于公司：在辞退十年以上老员工时，务必确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行操作，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工：如果被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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