在互联网公司工作10年以上，并不意味着员工就不能被辞退。劳动法的规定并非如此绝对，而是根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，这些情况包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 因此，即使员工在公司工作了10年以上，如果存在上述法定解除情形，公司仍然有权辞退该员工。

2. 经济补偿与无固定期限劳动合同：

   • 对于在公司工作满10年的员工，根据《劳动合同法》的规定，他们有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非存在法定解除情形，否则公司不能随意辞退员工。
   • 然而，即使签订了无固定期限劳动合同，如果员工存在严重违反公司规章制度等行为，公司仍然有权解除劳动合同。此时，公司可能不需要支付经济补偿，但如果解除行为被认定为违法，员工则有权要求公司支付赔偿金。

3. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。
   • 对于工作10年以上的员工，如果公司违法解除劳动合同，他们可能获得较高的赔偿金。但这并不意味着公司不能辞退他们，而是辞退行为必须合法，否则将面临法律后果。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，确保公司的辞退行为合法。
   • 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

总结来看，在互联网公司工作10年以上并不构成不能被辞退的绝对保障。无论是员工还是公司，都应了解并遵守相关的劳动法律法规，以确保双方的权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。