结论前置：在企业工作十年以上的员工，并非不能被辞退，但辞退必须符合法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工工作年限多长，只要双方达成一致，即可解除劳动合同。
过错性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形下，员工的工作年限并不构成辞退的障碍。
无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情形下，用人单位可以辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位可以依法进行经济性裁员。但应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，如工作十年以上的员工，除非他们存在特定情形（如严重违反规章制度等）。
二、辞退的限制条件
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。然而，这一限制并不适用于所有工作满十年的员工，除非他们同时满足上述特定条件。
三、辞退的程序要求
- 无论何种原因辞退员工，用人单位都应遵循法定程序，包括提前通知（除协商解除和过错性辞退外，通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或在额外支付一个月工资后解除劳动合同）、支付经济补偿（在无过失性辞退和经济性裁员的情况下）以及办理离职手续（如出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续等）。
四、经济补偿的计算
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，通常至少支付十个月工资的经济补偿。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
五、特殊保护规定
- 除了工作年限和年龄的限制外，《劳动合同法》还对其他特定群体提供了额外的保护，如孕期、产期、哺乳期的女职工以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等。这些员工在特定条件下享有不被辞退的权利。
总结与建议：辞退工作十年以上的员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性、公正性和透明度。在决定辞退前，建议用人单位仔细评估辞退理由的合理性，并准备好充分的证据材料。同时，用人单位应关注员工的权益，确保辞退程序的合规性，并依法支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。