在单位工作十年，单位也能辞退员工，但要符合法定情况。以下是详细的分析：
若员工存在过错：
- 若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
若员工无过错：
- 若员工不存在上述过错，单位因经济性裁员或员工不胜任工作等原因需要解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满十年的员工，单位应支付十个月工资作为经济补偿金。
- 特别注意，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员。
综上所述，在单位工作十年并不意味着不能被辞退，关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。如果你面临被辞退的情况，或者对辞退的合法性有疑问，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。