员工年龄超过50岁并不意味着用人单位可以随意劝退。员工的劳动权益受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护，无论其年龄大小。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

   • 对于女性员工，若已达到法定退休年龄（通常为50周岁，女干部可能延迟至55周岁），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同自动终止，用人单位无需承担赔偿责任。但这一规定仅适用于达到法定退休年龄且符合退休条件的女性员工。
   • 对于男性员工，法定退休年龄为60周岁，因此50岁的男性员工并未达到退休年龄，其劳动合同的解除需遵循劳动法的相关规定。

2. 合法辞退的情形与程序

   • 过错性辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即辞退员工，且无需支付经济补偿。但这一情形与员工年龄无关，而是基于员工的过错行为。
   • 无过错性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整后的工作岗位、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限计算。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件时，可以进行经济性裁员。但需遵循法定裁员程序，包括提前通知、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等，并需支付经济补偿金。

3. 不得辞退的特殊情形

   • 员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
   • 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内。
   • 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

4. 非法解雇的法律后果

   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

建议：

• 用人单位在辞退员工时，应确保符合法定情形和程序，避免不必要的法律纠纷。特别是对于年龄较大的员工，更应谨慎处理，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 员工在面对辞退决定时，应了解自己的合法权益，如有疑问可寻求法律帮助。如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

总之，员工年龄超过50岁并不构成用人单位劝退的合法理由。用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。