结论前置：公司不能仅以员工超龄为由随便劝退，这种做法在大多数情况下是不合法的，侵犯了员工的平等就业权。若公司违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、平等就业权与劳动合同解除规定

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，年龄同样不应成为就业歧视的因素。这意味着，公司不能仅因员工年龄大就对其进行劝退。

2. 劳动合同解除规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等（具体见该法第三十九条）。单纯的年龄大并不构成法定解除劳动合同的理由。

二、公司劝退老员工的合法与非法情形

1. 合法情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 若员工因年龄原因确实无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。但这种情况下的解除并非仅因年龄大，而是基于员工无法胜任工作的实际状况。

2. 非法情形：

   • 若公司仅以员工年龄大为由进行劝退，且没有合法依据或未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿×2。

四、员工应对措施与建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，指出其做法的不合法性，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁与诉讼：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁裁决不服时，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结：公司不能仅以员工超龄为由随便劝退。若公司违法解除劳动合同，员工应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。在遇到此类情况时，建议员工及时咨询并采取相应措施来捍卫自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。