若公司以员工超龄为由要求离职，需分情况处理，核心结论如下：
若员工已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司解除劳动关系属于合法行为，但需注意：
- 公司应提前30日以书面形式通知员工（若未提前通知，可能需支付代通知金，但法律无强制性规定）；
- 公司需为员工办理退休手续，并协助转移社保关系；
- 若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇，员工可要求公司赔偿损失（需举证社保未缴纳与无法享受待遇的因果关系）。
若员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇
此时劳动关系是否终止存在争议，需结合地方性法规判断：
- 部分地区（如上海、江苏）：明确规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同不自动终止，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）或违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）；
- 其他地区：可能认定劳动关系自然终止，但员工可主张公司未缴纳社保的赔偿责任（需证明社保未缴纳与无法享受待遇的关联性）。
建议行动：员工可向当地劳动仲裁委申请确认劳动关系状态，并要求公司补缴社保或赔偿损失。
若员工未达法定退休年龄（公司以“超龄”为借口违法解除）
公司行为属于违法解除劳动合同，员工可主张：
- 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系（需证明公司无合法解除事由）；
- 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿金（如工作5年，赔偿10个月工资）；
- 未签书面合同的双倍工资：若公司未签合同且员工在职未超1年，可主张额外11个月工资（需举证劳动关系存在）。
关键证据：劳动合同、工资流水、解除通知、社保记录等。
行动建议：
- 第一步：核实自身年龄与法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）；
- 第二步：查询社保缴纳记录，确认是否已享受养老保险待遇；
- 第三步：收集劳动关系证据（如工牌、考勤记录、工作邮件等）；
- 第四步：向公司书面提出异议，要求出具书面解除依据；
- 第五步：若协商无果，1年内向劳动仲裁委申请仲裁（逾期将丧失权利）。
风险提示：
- 若员工已签署《离职协议》或领取经济补偿，可能被认定为自愿离职，需审查协议内容是否显失公平；
- 若公司以“超龄”为由降薪或调岗，员工可主张未足额支付工资或违法调岗，要求补足差额或恢复岗位。
如有进一步细节（如公司具体操作、地方政策差异等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。