遇到员工超龄辞退后不走在公司闹事的情况，公司应保持冷静，安排专人接待以稳定员工情绪，并倾听其诉求。若员工行为扰乱公司秩序或违反《治安管理处罚法》，可报警处理。若员工对辞退有异议，应引导其通过合法途径如劳动仲裁解决。以下是具体的处理建议：
一. 保持冷静，稳定员工情绪
- 遇到员工闹事，公司首先应保持冷静，避免与员工发生直接冲突。
- 安排有经验的人员进行接待，耐心倾听员工的诉求，尽量稳定其情绪。
二. 根据员工行为采取相应措施
- 若员工行为未扰乱公司秩序：继续与员工沟通，了解其不满的原因，尝试通过协商解决问题。
- 若员工行为扰乱公司秩序或违反法律：根据《治安管理处罚法》的相关规定，公司有权报警，由公安机关依法处理员工的违法行为。
三. 引导员工通过合法途径解决争议
- 若员工对辞退决定有异议，认为公司辞退行为违法，应明确告知员工其有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司应保留好辞退的合法依据、员工闹事的视频等相关证据，以便在后续可能的法律程序中维护自身权益。
四. 关注后续可能的法律问题
- 若员工提起劳动仲裁，公司应积极应诉，提供充分的证据证明辞退决定的合法性。
- 若员工闹事期间造成公司财物损失，公司可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。
我建议公司在处理此类事件时，既要保持冷静和理性，又要坚决维护公司的合法权益。同时，也应关注员工的合法权益，尽量通过协商和合法途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。