如果公司因为辞退超龄员工而被告上法院，公司应当积极应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：
核实员工是否已达退休年龄并享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果员工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司与其之间的劳动关系自然终止，公司无需支付经济补偿金。在此情况下，如果公司被起诉，可以提供员工的退休证明和养老保险待遇领取记录作为证据。
若员工未享受养老保险待遇，需判断是否构成违法解除：
- 如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且公司因此解除劳动合同，那么可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在此情况下，公司可能需要支付赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
准备相关证据以应对诉讼：
- 无论员工是否享受养老保险待遇，公司都应准备充分的证据来支持自己的立场。这包括但不限于员工的退休证明、养老保险待遇领取记录、劳动合同、解除劳动合同的通知或决定、工资单等。这些证据将有助于法院了解案件事实，并作出公正的裁决。
考虑和解或调解的可能性：
- 在诉讼过程中，公司也可以考虑与员工进行和解或调解。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还可以维护公司的声誉和形象。如果双方能够达成和解或调解协议，那么法院将根据协议内容制作调解书或裁定书，从而结束诉讼程序。
遵守法律程序，积极应诉：
- 如果公司决定应诉，那么必须严格遵守法律程序，按时提交答辩状、证据材料等，并积极参加庭审活动。在庭审过程中，公司应如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的立场，并尊重法院的裁决结果。
针对可能出现的法律后果，公司应当有清晰的认识：
- 如果法院认定公司违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付赔偿金给员工。赔偿金的数额将根据员工的工作年限和工资水平来确定，这可能会给公司带来一定的经济负担。
- 无论诉讼结果如何，公司都应从中吸取教训，加强人力资源管理，避免类似纠纷的再次发生。例如，公司可以在劳动合同中明确约定员工达到退休年龄后的处理方式，或者提前与员工沟通并达成一致意见。
最后，建议公司在处理此类纠纷时保持冷静和理性，积极与员工沟通协商，寻求最佳解决方案。如果公司对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保公司的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。