核心结论：超龄劳动者被劝退时，需根据具体情况判断用人单位行为的合法性，并采取相应措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若劳动者已达法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时用人单位劝退属于合法行为，双方劳动关系自然终止，劳动者通常无法主张经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿损失（需举证社保未缴纳与无法享受待遇的因果关系）；
     
   • 若双方实际仍存在用工关系（如未办理退休手续、继续领取工资），可能被认定为劳务关系，此时劝退需按劳务合同约定处理，若无约定则无需补偿。

2. 若劳动者未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇
   用人单位劝退可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张以下权利：

   • 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位撤销劝退决定、恢复劳动关系；
     
   • 主张经济补偿或赔偿金：
     
     • 若用人单位以“劳动者达到退休年龄”为由劝退，但劳动者未享受养老保险待遇且未开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 若用人单位无合法理由劝退（如以“年龄大”为由歧视性劝退），可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
       
   • 补缴社保或赔偿损失：若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者权益受损（如无法享受医保报销、失业金等），可要求补缴或赔偿实际损失。

3. 特殊情形：超龄劳动者从事高危或特殊岗位
   若劳动者从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，法定退休年龄可能提前（如男性55周岁、女性45周岁）。此时需结合具体岗位和地方规定判断劳动关系终止时间，若用人单位在法定退休年龄前劝退且无合法理由，仍需承担违法解除的责任。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、劝退通知、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及劝退事实；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，明确劝退理由及补偿方案，争取书面协议；
  
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉；
  
• 咨询专业意见：超龄劳动者案件常涉及社保、退休政策等复杂问题，建议根据具体情况向我进一步咨询，制定针对性策略。
  

提示：超龄劳动者权益保护需结合年龄、社保缴纳、岗位性质等多因素综合判断，建议根据自身情况选择合适维权路径。