单位不可以仅以员工年龄超限为由辞退员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律角度分析
劳动合同终止的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工达到法定退休年龄且已经享受养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，此时单位辞退员工是合法的，但并非因为“年龄超限”，而是因为劳动合同已经法定终止。
- 如果员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，那么劳动合同并不自动终止。此时，单位不能仅凭年龄超限就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、实际情况考量
地区差异：
- 在实践中，不同地区对于超龄员工劳动关系的处理可能存在差异。有些地区认为，即使员工超龄但未享受养老保险待遇，双方的劳动关系依然存续，单位不能随意辞退。因此，单位在处理超龄员工问题时，需要充分考虑当地法律法规和司法实践。
单位内部规定：
- 即使单位有内部规定认为年龄超限是辞退的理由，但这一规定如果与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。单位不能仅凭内部规定就辞退员工，否则可能面临法律风险。
三、建议与后果
建议：
- 单位在处理超龄员工问题时，应当首先确认员工是否已经享受养老保险待遇。如果已经享受，那么劳动合同自然终止，单位可以依法办理离职手续。
- 如果员工未享受养老保险待遇，单位应当与员工协商，看是否可以调整工作岗位或者采取其他措施，以避免违法解除劳动合同的风险。
后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及影响单位的声誉和员工关系。
总结来看，单位不可以仅以员工年龄超限为由辞退员工。在处理超龄员工问题时，单位应当充分考虑法律法规和实际情况，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。