结论：做了十年的保姆被老板娘辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系及合同情况

1. 确认是否存在书面劳动合同：

   • 如果您与老板娘之间签订了书面的劳动合同，那么合同中应当明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限以及解除合同的条件等。在辞退情况下，您可以依据合同条款来维护自己的权益。
   • 若未签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要您实际提供了劳动并接受了老板娘的管理，双方之间也形成了事实劳动关系。此时，您同样享有劳动法规定的各项权益。

2. 分析辞退原因及合法性：

   • 如果老板娘辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且这些行为有确凿证据支持，那么辞退可能是合法的。
   • 若辞退无合法理由：如老板娘无正当理由辞退您，或者辞退理由不成立，那么您有权要求老板娘支付经济补偿金或赔偿金。

二、计算经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您工作了十年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为10 × 5000 = 50000元。

2. 赔偿金：

   • 如果老板娘违法辞退您（如无正当理由辞退、未提前通知等），您有权要求老板娘支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 示例：继续以上述情况为例，赔偿金应为2 × 50000 = 100000元。

三、采取维权措施

1. 与老板娘协商：

   • 首先，您可以尝试与老板娘进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、辞退通知等）来证明您的劳动关系及辞退情况。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板娘需要履行裁决义务。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系及辞退相关的证据，如工作证、工资条、辞退通知、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的时效性较强，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。