针对您“干了十年的保育员被辞退怎么办”的问题，核心结论是：您有权根据辞退的具体情形，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可依法维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位合法辞退：

   • 情形说明：用人单位因您存在严重违反规章制度（如长期旷工、严重失职造成重大损害等）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等法定情形，合法解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条、47条，您有权获得经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。您工作十年，可主张10个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；若用人单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 情形说明：用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等）解除劳动合同，属于违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即20个月工资。
   • 操作建议：收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等），向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认用人单位违法解除并支付赔偿金。

3. 若用人单位以“协商一致”解除：

   • 情形说明：用人单位提出协商解除，您同意并签署解除协议。
   • 经济补偿：若协议中约定的补偿低于法定标准（如少于10个月工资），您有权拒绝签署或要求按法定标准补足；若已签署且无欺诈、胁迫情形，原则上按协议执行，但若协议显失公平（如补偿极低），可申请仲裁撤销协议并主张法定补偿。
   • 操作建议：仔细审查协议条款，确保补偿金额、支付时间等明确无误；若对协议内容有疑问，可要求用人单位解释或咨询专业人士。

特别提醒：

• 无论何种情形，均需保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等），以便维权时使用。
• 若用人单位未为您缴纳社会保险或未足额支付工资，您还可一并主张补缴社保或支付差额工资。
• 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问，我会为您提供详细解答。