结论：您在物业从事保洁工作十七年却未被投保，若物业辞退您，您有权要求物业支付经济补偿金，并可就未缴纳社保的问题向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 关于未缴纳社保的问题：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 您在物业工作了十七年，物业却一直未为您缴纳社保，这明显违反了法律规定。您有权要求物业为您补缴这十七年的社保费用。若物业拒绝，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 关于被辞退的问题：

   • 如果物业无正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求物业支付您十七个月工资作为经济补偿（若物业违法辞退，则需支付双倍，即三十四个月工资，但此处我们先按正常经济补偿计算，双倍赔偿可在确认违法辞退后主张）。
   • 工资的计算标准通常是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况较为特殊，需根据具体情况判断）。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与物业存在劳动关系以及工作年限的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 协商沟通：尝试与物业进行协商，要求其为您补缴社保并支付经济补偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门投诉物业未缴纳社保的问题，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付经济补偿金并补缴社保。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，包燕律师，就专注于劳动纠纷领域哦）的意见，以确保您的权益得到充分维护。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取行动。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。