可以投诉物业公司，且您有权要求物业公司补缴社会保险并可能获得相应赔偿。以下是详细分析：

1. 投诉的法律依据
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您在物业公司工作8年，物业公司未缴纳社保的行为已构成违法，您有权向当地社保部门（如社保局或劳动监察大队）投诉，要求公司补缴社保。

2. 投诉的具体途径

   • 劳动监察大队：直接向公司所在地的劳动监察部门举报，提交劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，监察部门会介入调查并责令公司补缴。
     
   • 社保局：若公司未开设社保账户，可向社保局申请强制开户并补缴；若已开户但未缴纳，社保局会核定欠费金额并追缴。
     
   • 劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，您可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并强制补缴社保。

3. 可能获得的赔偿

   • 经济补偿金：若因公司未缴社保导致您被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 社保待遇损失：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金等，可要求公司赔偿实际损失（如医疗费用需自行承担的部分）。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但社保补缴不受此限制，可追溯至入职之日。
     
   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，这是投诉和仲裁的关键依据。
     
   • 协商优先：在投诉前可尝试与公司协商补缴，若公司同意，可签订书面协议并监督执行。

行动建议：

1. 立即整理能证明劳动关系的材料（如合同、工资条、考勤记录等）；
   
2. 向公司所在地劳动监察大队或社保局提交书面投诉材料；
   
3. 若公司拒绝配合，尽快申请劳动仲裁维护权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否否认劳动关系、是否已过仲裁时效等），可直接向我提问，我会结合具体情况为您详细解答。