若物业以身体原因辞退清洁工，该行为是否合法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若身体原因属于法定解除情形（如丧失劳动能力且无法从事原工作或另行安排的工作），物业需履行法定程序并支付补偿
   根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。但需注意：
   

• 医疗期认定：需根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期（如3-24个月），医疗期内不得解除合同；
  
• 程序要求：物业需提供劳动者无法胜任原工作的证据（如医疗鉴定报告），并证明已尝试调整岗位；
  
• 经济补偿：若符合法定解除条件，物业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

1. 若身体原因不构成法定解除情形（如未达医疗期或能从事调整后的工作），物业单方辞退属违法解除，需支付赔偿金
   若劳动者仅因短期身体不适（如感冒、轻微受伤）或物业未履行调整岗位义务直接辞退，则违反《劳动合同法》第48条，劳动者可要求：
   

• 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，物业需继续聘用；
  
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行，物业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）。

1. 特殊情形：若身体原因涉及职业病或工伤，物业不得以身体原因辞退
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，物业不得以身体原因解除合同，否则需承担违法解除责任。

建议行动步骤：

1. 核实辞退理由：要求物业出具书面辞退通知，明确理由及依据；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、医疗证明、物业沟通记录等；
   
3. 协商或投诉：与物业协商补偿方案，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有进一步细节（如医疗期时长、物业是否调整岗位等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。