关于您提出的“作保洁工女到55岁要清退能补工资吗”的问题，我首先需要明确的是，是否能够获得工资补偿，这主要取决于您与雇主之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。

1. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了到达一定年龄（如55岁）后需清退，并且没有提及工资补偿，那么按照合同约定，您可能无法获得额外的工资补偿。
   • 同样，如果公司的规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，您也需要遵守。

2. 法律法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，并没有直接规定到达一定年龄就必须清退员工，也没有规定清退时必须给予工资补偿。因此，这一方面的法律依据可能较为模糊。
   • 但是，如果雇主因为年龄原因而单方面解除劳动合同，且没有合法的解雇理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），那么您可能有权要求经济补偿。

3. 实际情况分析：

   • 如果您的清退是因为达到了退休年龄或者公司内部的年龄限制，且这些规定是合法且明确的，那么获得工资补偿的可能性较小。
   • 如果您的清退存在不合法或不合理的因素，比如没有明确的合同或规章制度依据，或者存在性别、年龄等歧视性因素，那么您可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求经济补偿。

综上所述，是否能够获得工资补偿需要具体问题具体分析。我建议您先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解清退的具体原因和依据。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。