企业清算时，原定55岁退休的女职工是否可以退休，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据女职工的具体身份、岗位性质以及相关法律法规和地方政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以55岁退休的情况
女干部身份或从事管理和技术岗位：
- 根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女干部，以及从事管理和技术岗位的女职工，年满55周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这里的“女干部”身份可能因时期和单位而异，通常依据档案记载和工作岗位性质综合判断。若女职工在企业中担任管理或技术岗位，且达到法定退休年龄，那么在企业清算时，她是有资格办理退休手续的。
灵活就业女性且满足一定条件：
- 在某些地区，以灵活就业人员身份参保的女性，若其退休年龄规定为55周岁，并且她曾在企业工作并累计缴费满一定年限（如10年或15年），后以灵活就业人员身份继续参保，那么在企业清算时，她同样有可能按55岁办理退休。但这一情况需具体参考当地政策。
不可以55岁退休，需其他年龄退休的情况
女工人身份：
- 根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应当退休。因此，若女职工在企业中担任的是工人岗位，那么在企业清算时，她可能需按50岁的标准办理退休，而非55岁。
从事特殊工种或因病或非因工致残：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，以及因病或非因工致残并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，其退休年龄可能更早，如45周岁。因此，这些女职工在企业清算时，同样不会按55岁的标准办理退休。
注意事项
- 企业类型差异：上述规定主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体。对于私营企业、外资企业等其他类型企业，可能有不同的规定或政策。因此，在判断女职工是否可以55岁退休时，需考虑企业类型的差异。
- 地方政策微调：各地区可能会根据自身实际情况对上述规定进行微调或制定额外政策。例如，某些地区可能对女职工的退休年龄有更为具体的规定或解释。因此，在判断时，需参考当地法律法规和政策。
- 个人因素：除了身份和岗位性质外，女职工的工作年限、工种、健康状况等也可能影响其退休年龄。例如，若女职工因工作需要而延迟退休，或因健康原因而提前退休，那么其退休年龄将不再受55岁的限制。
建议
由于退休政策存在地区和企业类型的差异，且涉及多个法律知识点和复杂情况，我建议女职工在面临退休问题时，及时向当地社保部门进行咨询，以了解具体的退休年龄规定和相关政策。同时，若女职工对企业清算过程中的退休问题存在疑问或需要法律帮助，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。