女性满55岁被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 已达退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 通常情况下，女性年满55岁达到法定退休年龄（女干部为55周岁，女工人为50周岁，此处以常见女干部退休年龄为例），且已开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止。这种情况下，用人单位辞退该员工一般无需支付经济补偿。因为达到退休年龄后，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止，双方的权利义务关系也相应发生变化。

2. 未达退休年龄或虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 若女性虽超过55岁，但因未缴满社保年限等原因未享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系依然存续。若用人单位辞退该员工，且辞退原因不符合法定情形（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），那么用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

建议与后续行动：

• 核实退休与社保情况：首先，您需要核实自己是否已经达到法定退休年龄，并且是否已经开始享受基本养老保险待遇。这是判断用人单位是否需要支付经济补偿的关键因素。
• 收集证据：如果用人单位辞退您且您认为不符合法定情形，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 协商与调解：您可以先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁与诉讼：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和后续行动方向。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。