我是一名保安年满60了我能不能与物业公司继续签劳动合同-陈东京律师

我是一名保安年满60了我能不能与物业公司继续签劳动合同-陈东京律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

结论：年满60岁的保安能否与物业公司继续签订劳动合同，需根据具体情况判断，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下为详细分析：

已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款也明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 法律后果：在此情况下，您与物业公司之间的劳动关系已经终止，双方将形成劳务关系，而非劳动关系。因此，您无法再与物业公司签订劳动合同，但可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 法律背景：若您虽然年满60岁，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且您具备劳动能力并愿意继续工作，那么您与物业公司之间仍然可以形成劳动关系。
- 法律建议：在此情况下，您可以与物业公司协商继续签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。同时，建议您关注自身的养老保险缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受相应的养老保险待遇。

额外建议：

关注身体状况：随着年龄的增长，您的身体状况可能逐渐下降，建议您在继续工作的同时，关注自身的健康状况，确保能够胜任保安工作。
了解劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务、争议解决等方面存在显著差异。在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“物业保安在劳动合同期内满60岁怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，我国法律并未明确规定保安的年龄上限。因此，单纯从年龄的角度来看，雇佣60岁以上的人员担任物业保安并不违法。但关键在于，这位保安是否能够胜任工作，包括他的身体和精神状况是否满足岗位要求。接下来，我们需要区分劳务关系和劳动关系。对于已达到法定退休年龄（一般男性60岁，女性55岁，特殊情况可能延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这位保安在劳动合同期内满了60岁，并且他之前签订的劳动合同实际上可能因达到退休年龄而转化为劳务合同。在此情况下，物业公司需要按照劳务关系来处理相关事宜，比如可能需要为他购买商业保险以替代工伤保险等。在实际操作中，物业公司还需要特别关注这位保安的身体健康状况和工作胜任能力。60岁以上的人员身体机能可能有所下降，因此物业公司在评估他是否能够继续担任保安时，应综合考虑他的体力、反应速度、精神状态等方面，以确保他能够安全有效地履行职责。此外，物业公司还需要考虑风险管理和赔偿责任的问题。由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦发生工伤事故，物业公司将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司在决定是否继续雇佣这位保安时，应充分评估潜在风险，并考虑购买商业保险等措施来减轻经济负担。最后，物业公司还需要查阅相关的地方政策和公司规定。有些地方或公司可能会根据自身情况设定特定的年龄要求或限制。因此，在做出决策前，物业公司应确保自己的操作符合相关政策文件和公司规章制度的要求。综上所述，物业保安在劳动合同期内满60岁并不意味着他必须立即离职。物业公司应综合考虑他的身体状况、工作胜任能力、风险管理和赔偿责任以及地方政策和公司规定等多个因素，来做出是否继续雇佣的决策。只有在确保合规、安全、有效的前提下，才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。

物业公司可以聘请六十岁以上的保洁人员并签订劳务合同，但需根据具体情况判断合同性质及法律适用。以下是具体分析：法律对退休年龄与劳务关系的规定根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的用工关系按劳务关系处理，而非劳动关系。因此，若保洁人员已退休并领取养老金，物业公司可与其签订劳务合同，双方权利义务由合同约定，不受《劳动合同法》强制保护（如经济补偿、加班费等）。未享受养老保险待遇的特殊情况若保洁人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），司法实践中可能仍认定为劳动关系。此时物业公司需签订劳动合同，并承担缴纳社保、支付经济补偿等义务。但部分地区法院可能以“超过法定退休年龄”为由驳回劳动关系主张，存在地域性差异，需结合当地判例判断。劳务合同的风险防范建议明确合同性质：在劳务合同中注明“双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》”，避免争议。约定工作内容与报酬：细化保洁范围、工作时间、报酬支付方式（如按日或按月结算），并明确意外伤害责任分担（如购买商业保险）。避免“事实劳动关系”风险：不提供工作证、不进行考勤管理、不强制要求服从规章制度，防止被认定为劳动关系。实务操作中的注意事项年龄与健康检查：建议对60岁以上保洁人员进行健康体检，确保其能胜任工作，降低用工风险。保险配置：为规避劳务过程中的人身损害风险，可购买雇主责任险或意外险，转移赔偿压力。合同终止条款：明确合同终止条件（如身体原因无法继续工作），避免随意解约引发纠纷。总结：物业公司可与60岁以上保洁人员签订劳务合同，但需以对方已享受养老保险待遇为前提；若未享受待遇，则需谨慎评估劳动关系风险。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。

物业公司可以与保安签订劳务合同，但需根据具体情况判断合同性质及适用性。以下从不同角度进行分析：劳务合同与劳动合同的区别劳务合同属于民事合同范畴，双方主体地位平等，主要规范劳务提供方（保安）按约定完成特定任务，接受劳务方（物业公司）支付报酬，双方不形成劳动关系中的管理与被管理关系。而劳动合同则受《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位规章制度，享受劳动法规定的权益（如社保、加班费、经济补偿等）。关键点：若保安与物业公司签订劳务合同，需确保双方实际履行的是劳务关系（如保安仅按约定时间提供安保服务，不接受物业公司考勤、考核等管理），否则可能被认定为“事实劳动关系”，物业公司需承担劳动合同下的义务。适用劳务合同的情形非全日制用工：若保安每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，可签订非全日制劳动合同（仍属劳动关系，但适用特殊规则），但若双方明确约定为劳务关系且实际履行符合劳务特征（如按次计酬、无固定工作时间），也可签订劳务合同。退休返聘人员：若保安已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与物业公司可签订劳务合同，此时双方不受《劳动合同法》调整，但需注意地方性法规可能对退休人员劳务关系有特殊规定（如工伤处理）。临时性、辅助性岗位：若保安服务为短期、临时性（如展会安保），且物业公司不要求保安遵守长期管理制度，可签订劳务合同，但需避免长期、固定用工模式。签订劳务合同的风险与合规建议风险：若物业公司实际对保安进行考勤、培训、考核等管理，或保安工作内容为物业公司业务核心组成部分（如小区长期安保），可能被认定为劳动关系，此时物业公司未签订劳动合同、未缴纳社保将面临劳动监察处罚（如补缴社保、支付双倍工资差额）及劳动仲裁风险。合规建议：明确合同性质：在劳务合同中明确约定“双方为劳务关系，不构成劳动关系”，并列举劳务内容、报酬支付方式、工作时间等条款，避免使用“工资”“考勤”“解除合同”等劳动关系术语。避免管理行为：物业公司不得对保安进行考勤、奖惩、培训等管理行为，保安工作安排应灵活（如按次、按项目计酬）。购买商业保险：为保安购买意外险等商业保险，降低劳务过程中人身损害的赔偿风险（因劳务关系下物业公司可能需承担部分过错责任）。总结：物业公司可与保安签订劳务合同，但需严格区分劳务关系与劳动关系的界限，避免因实际管理行为或用工模式导致合同性质被否定。如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询。

年满60周岁的人员在一定条件下可以与本单位签订合同，但通常签订的是劳务合同而非劳动合同，具体能否签订劳动合同需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下劳动合同的自然终止根据我国法律规定，男性的法定退休年龄一般为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。当劳动者达到这一法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系通常会自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，在常规情况下，年满60岁的劳动者不再具备签订劳动合同的主体资格，即通常不能再与用人单位建立标准的劳动关系并签订劳动合同。二、特殊情况下的劳动合同签订可能性尽管法律有上述规定，但并未绝对禁止年满60岁的人签订劳动合同。在实际操作中，如果年满60岁的劳动者仍然具备劳动能力，且用人单位有明确的用工需求并愿意聘用他们，双方完全可以在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。不过，这种情况相对较少，且需满足一定条件，如劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金等。若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。三、劳务合同的适用情况对于年满60岁且已退休的劳动者，如果他们被用人单位返聘或到其他单位工作，更常见的是签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，如工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等条款都由双方自行协商约定。发生纠纷时，一般按照《民法典》等民事法律来处理，而不是适用劳动法律法规。四、签订合同时的注意事项明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质是劳动合同还是劳务合同，以便确定各自的权利和义务。详细约定条款：无论是劳动合同还是劳务合同，都应详细约定工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假、违约责任等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。了解社保政策：由于年满60岁的劳动者已经达到了法定退休年龄，他们在社保、公积金等方面可能会与年轻员工有所不同。因此，在签订合同时，双方需要就这些方面进行明确的约定。五、实例说明以老张为例，他年满60岁退休后，如果被原单位返聘回去继续从事技术指导工作，此时他与单位签订的就是劳务合同。他在工作中获得的报酬、工作要求等方面都按劳务合同约定执行。而如果老张是在退休前就被单位续聘，并且双方同意继续签订劳动合同，且老张未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他在社保、公积金等方面的待遇就需要根据劳动合同的具体约定来执行。不过，这种情况在实际操作中较为少见。综上所述，年满60周岁的人员在一定条件下可以与本单位签订合同，但通常签订的是劳务合同而非劳动合同。具体能否签订劳动合同需结合实际情况判断，如劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金等。在签订合同时，双方应明确合同性质、详细约定条款，并了解社保政策等相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位上班60岁后一般不能续签劳动合同，但具体能否续签需结合是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践和规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：60岁后不能续签劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄（通常为男性60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁），其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。因此，在一般情况下，60岁后的劳动者不能与用人单位续签劳动合同。二、特殊情况：是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践已享受基本养老保险待遇：如果60岁的劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，其与用人单位之间的劳动合同已经终止。此时，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不能续签劳动合同，但可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。未享受基本养老保险待遇：对于60岁但未享受基本养老保险待遇的劳动者，情况则相对复杂。在实践中，不同地区对此有不同的规定和司法实践。部分地区观点：认为达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，仍可与用人单位建立劳动关系，因此能签订劳动合同。另一些地区观点：则认为超过法定退休年龄的人员不属于劳动关系调整范畴，因此不能签订劳动合同，只能建立劳务关系。三、法律建议及后果法律建议：对于60岁的劳动者，如果希望继续工作，建议首先了解自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已享受待遇，则应与用人单位明确劳务关系，并签订劳务合同。如果未享受待遇，且希望与用人单位建立劳动关系，则应咨询当地劳动部门或专业律师，了解当地司法实践和规定。可能的法律后果：如果60岁的劳动者与用人单位未明确劳动关系或劳务关系，而继续工作，可能会面临劳动权益无法得到充分保障的风险。例如，在发生劳动争议时，可能因无法明确劳动关系而难以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于您提出的“私人物业用60岁以上做保安是否必须签订劳动合同”的问题，这确实是一个涉及法律与实际操作层面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：首先，从法律层面来看，我国并未明确规定保安的年龄上限。这意味着，单纯从年龄的角度出发，雇佣60岁以上的人员担任保安并不构成违法行为。然而，关键在于这些人员是否能够胜任保安工作，这包括他们的身体和精神状况是否满足岗位的基本要求。接下来，我们需要明确一个重要的法律概念：劳务关系与劳动关系的区别。对于已经达到法定退休年龄（通常男性为60岁，女性为55岁，特殊情况可能有所延迟）的人员，他们不再符合签订劳动合同的法定条件。如果这类人员被雇佣，并且双方签订了所谓的“劳动合同”，这份合同在法律上可能更倾向于被认定为劳务合同。在劳务关系下，用人单位需要按照劳务关系的规定来处理相关事宜，比如购买商业保险以替代工伤保险，来保障雇佣双方的权益。在实际操作中，物业公司雇佣60岁以上人员担任保安时，还需要特别关注以下几个方面：身体健康与工作胜任能力：考虑到60岁以上人员的身体机能可能有所下降，物业公司在雇佣前应进行全面的健康检查，确保他们具备履行保安职责所需的体力、反应速度和精神状态。风险管理与赔偿责任：由于超龄员工无法参加工伤保险，一旦在工作中发生意外或工伤事故，物业公司将承担较大的赔偿责任。因此，物业公司应充分评估潜在风险，并考虑购买商业保险来减轻可能的经济负担。地方政策与公司规定：不同地区和公司可能对雇佣超龄人员有特定的规定或限制。物业公司在雇佣前应仔细查阅相关政策文件和公司规章制度，确保自己的操作符合当地和公司的要求。综上所述，虽然法律并未禁止雇佣60岁以上人员担任保安，但物业公司在实际操作中需要综合考虑多个因素，包括法律合规性、员工的身体健康与工作胜任能力、风险管理与赔偿责任以及地方政策与公司规定等。只有在确保所有方面都合规、安全、有效的前提下，物业公司才能避免不必要的法律风险和经济纠纷。因此，对于是否必须签订劳动合同的问题，实际上在超龄员工的情况下，更可能涉及的是劳务合同的签订与相关保障措施的落实。

保安员工可以直接跟物业公司签劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。物业公司作为企业组织，属于劳动合同法规定的用人单位范畴，保安员工作为劳动者，与物业公司建立劳动关系时，双方可以直接签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。实际操作角度直接签订的优势：明确权责：直接签订劳动合同可以清晰地界定保安员工和物业公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，有助于减少因权责不清而产生的纠纷。保障权益：劳动合同是保安员工维护自身合法权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为证据，帮助保安员工主张自己的权益。可能存在的特殊情况：劳务派遣：虽然保安员工可以直接与物业公司签订劳动合同，但在某些情况下，物业公司可能会选择通过劳务派遣的方式雇佣保安员工。这种情况下，保安员工将与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与物业公司签订。然而，这并不影响保安员工与物业公司之间实际存在的劳动关系，只是劳动关系的表现形式有所不同。外包服务：如果物业公司选择将保安服务外包给专业的保安公司，那么保安员工将与保安公司签订劳动合同，而不是与物业公司签订。但同样，这并不改变保安员工为物业公司提供劳动的事实，只是劳动关系的主体发生了变化。建议与注意事项签订前仔细阅读：保安员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，要确保自己的权益得到充分保障。保留合同副本：签订劳动合同后，保安员工应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。在发生劳动争议时，合同副本可以作为重要证据，帮助自己维护合法权益。及时咨询法律专业人士：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，保安员工应及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议和帮助。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。

结论：年满60岁以上的人可以在物业做保安，从法律层面看，只要满足一定条件，用人单位安排其上岗是合法的。以下从不同角度进行分析：从劳动法律关系角度达到退休年龄情况：根据相关规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）达到退休年龄。如果该60岁以上人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，物业安排其做保安，双方签订的是劳务合同，不受《劳动法》《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、经济补偿等劳动法律规范的严格限制，只要双方在劳务合同中约定的事项不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的，物业安排其上岗是合法的。未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇等情况：如果该60岁以上人员尚未达到退休年龄，或者虽然达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇且未领取退休金，那么其与用人单位之间建立的是劳动关系。此时，物业安排其做保安，需要遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，例如要签订书面劳动合同、为其缴纳社会保险（如果符合参保条件）、保障其合法的劳动权益等。只要物业依法履行了这些义务，安排其上岗就是合法的。从保安服务行业规范角度保安员资格要求：根据《保安服务管理条例》的规定，年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。该条例并未对保安员的年龄上限作出明确限制。所以，只要60岁以上的人身体健康，能够胜任保安工作，通过相关考核取得保安员证，就可以从事保安工作，物业安排其上岗也是符合行业规范的。物业自主管理要求：物业作为用人单位，在招聘保安时，除了要遵守法律法规和行业规范外，还可以根据自身的实际情况和管理需求，制定相应的招聘标准和要求。例如，物业可能会要求保安具备一定的身体素质、应急处理能力等。只要这些要求不违反法律法规的强制性规定，不歧视符合条件的求职者，物业就可以根据这些要求来安排人员上岗。如果60岁以上的人符合物业的招聘要求，物业安排其做保安就是合理的。

结论：年龄满60岁的人在一定条件下可以签订劳务合同，但能否签订劳动合同则需根据具体情况判断，通常达到法定退休年龄后劳动合同终止，双方更倾向于建立劳务关系。详细分析：劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护，如社会保险缴纳、加班工资、最低工资标准等。劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。它主要受《民法典》等民事法律规范的调整，双方的权利和义务主要由合同约定，不受劳动法律法规的强制性规定约束。年龄满60岁与劳动合同的关系：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁）时，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系因法定事由而消灭。然而，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且用人单位愿意继续聘用，双方在协商一致的基础上，理论上仍有可能签订劳动合同（但实践中存在地区差异和司法实践的不同观点）。不过，这种情况较为特殊，且通常建议签订劳务合同以避免潜在的法律风险。年龄满60岁与劳务合同的关系：对于年龄满60岁且已退休的劳动者，如果他们被用人单位返聘或到其他单位工作，更常见的是签订劳务合同。劳务合同能够明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作时间等，且不受劳动法律法规的强制性规定约束，更加灵活。在签订劳务合同时，双方应特别注意合同条款的约定，确保自己的权益得到妥善保护。例如，可以明确约定工作报酬的支付方式、时间、金额，以及工作过程中的安全责任、违约责任等。特殊情况下的考虑：如果劳动者虽然达到退休年龄，但因特殊原因（如未享受基本养老保险待遇、身体状况良好等）仍希望继续工作，且用人单位也愿意聘用，双方可以协商签订劳务合同或根据当地司法实践签订劳动合同。但无论如何，都应确保合同的合法性和有效性，避免未来可能出现的纠纷。法律建议：对于年龄满60岁的劳动者而言，如果希望继续工作，建议与用人单位明确合同性质（劳动合同或劳务合同），并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。在签订合同前，可以咨询我以获取更具体的法律建议，特别是针对当地司法实践和相关规定的了解。无论签订何种合同，都应保留好相关证据（如合同文本、工作记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。实例说明：以老李为例，他年满60岁退休后，被一家公司返聘从事技术咨询工作。由于老李已经享受基本养老保险待遇，因此他与公司之间签订的是劳务合同。合同中明确约定了老李的工作内容、工作报酬、工作时间以及违约责任等条款。在工作中，老李按照合同约定履行了自己的义务，公司也按时支付了工作报酬。双方关系和谐，未出现任何纠纷。

结论：保洁公司是否与60岁的人签订劳动合同，主要取决于公司的具体政策、岗位需求以及劳动者的身体状况和工作能力，法律并未禁止保洁公司与60岁的人签订劳动合同。分析说明：法律层面：根据我国《劳动法》及相关规定，并未明确禁止用人单位与达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或性别而异）的劳动者签订劳动合同。只要劳动者具备完全民事行为能力，且身体健康状况符合岗位要求，就可以与用人单位建立劳动关系。然而，需要注意的是，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，双方签订的合同可能不再是劳动合同，而是劳务合同。公司政策与岗位需求：保洁公司是否愿意与60岁的人签订劳动合同，还取决于公司的具体政策和岗位需求。有些公司可能更倾向于雇佣年轻、体力充沛的员工，而有些公司则可能更看重员工的经验、稳定性和责任心，因此愿意雇佣年龄稍大的员工。此外，岗位的具体需求也会影响公司的决策。例如，如果某个保洁岗位需要较强的体力和耐力，那么公司可能会更倾向于雇佣年轻员工；而如果岗位更注重细致和耐心，那么年龄稍大的员工可能更具优势。劳动者身体状况与工作能力：劳动者的身体状况和工作能力也是保洁公司考虑的重要因素。如果60岁的劳动者身体健康、精力充沛，且具备完成保洁工作所需的能力和技能，那么公司很可能会愿意与其签订劳动合同。相反，如果劳动者身体状况不佳或工作能力有限，那么公司可能会考虑其他更合适的候选人。建议与行动：如果您是60岁的劳动者，且希望与保洁公司签订劳动合同，建议您先了解自己的身体状况和工作能力是否符合岗位要求。同时，您可以积极与保洁公司沟通，展示自己的优势和经验，增加被录用的机会。如果您是保洁公司的负责人，且在考虑是否与60岁的劳动者签订劳动合同，建议您综合考虑公司的政策、岗位需求以及劳动者的身体状况和工作能力。在做出决策时，请确保遵守相关法律法规，并尊重劳动者的权益。后续思考：在签订劳动合同时，双方应明确合同条款和权利义务，以避免后续纠纷。如果劳动者在合同期间出现身体状况变化或工作能力下降等情况，双方应及时沟通并协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：物业高压工超过60岁签了劳务合同，是否还能继续工作，需根据具体情况判断，包括是否已享受养老保险待遇、劳务合同的具体内容以及双方意愿等。分析：年龄与劳动合同/劳务合同的关系：通常情况下，达到法定退休年龄（如60岁）后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会自然终止，因为此时劳动者已不符合签订劳动合同的主体资格。但这一规定主要针对的是劳动合同关系。对于劳务合同，其法律性质与劳动合同不同，不受《劳动合同法》的严格约束。劳务合同更多是基于双方自愿、平等、公平的原则签订，用于明确双方的权利和义务。是否已享受养老保险待遇：如果物业高压工已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间更可能被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方签订的劳务合同是有效的，只要合同内容不违反法律法规，且双方均愿意继续履行，那么该高压工可以继续工作。如果物业高压工尚未享受养老保险待遇，且希望继续工作以获取收入，那么双方可以协商签订劳务合同。但需要注意的是，由于此时劳动者已达到退休年龄，用人单位在用工时可能面临一定的法律风险，如工伤认定、社会保险缴纳等问题。劳务合同的具体内容：劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险（如双方约定缴纳）、违约责任等。如果劳务合同中明确约定了工作期限、工作内容等，且双方均同意继续履行，那么该高压工可以继续工作。但需注意，劳务合同一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、解雇保护等规定。双方意愿：无论是否已享受养老保险待遇，双方是否愿意继续履行劳务合同都是关键。如果双方均愿意，且合同内容合法合规，那么该高压工可以继续工作。如果任何一方不愿意继续履行合同，或者合同内容存在违法违规情况，那么合同可能面临解除或无效的风险。建议：对于物业高压工而言，如果希望继续工作，应与用人单位明确劳务合同的内容，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，在雇佣超过退休年龄的员工时，应谨慎考虑法律风险，并建议咨询专业律师以制定合适的用工方案。如果双方在合同履行过程中发生争议，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，以避免损失扩大。后续行动：如果您或您所在的单位在劳务合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。