物业使用老年男性作为保安，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需满足一定的条件与限制。以下从多个角度进行分析：

1. 年龄与劳动能力：

   • 法律并未明确规定保安的年龄上限。然而，保安工作通常要求一定的体力、反应能力和应急处理能力。因此，物业在选择老年男性作为保安时，应确保其身体状况能够胜任保安工作，不会因年龄或健康问题而影响工作效果或造成安全隐患。
   • 如果老年保安因身体原因无法履行保安职责，物业可能需要承担相应的责任，如因保安失职导致的损失或安全事故。

2. 劳动合同与权益保障：

   • 物业与老年保安之间应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
   • 物业应确保老年保安享有与其他员工同等的权益，如休息休假、劳动保护、职业培训等。不得因年龄因素而歧视或剥夺其合法权益。

3. 行业规范与标准：

   • 虽然法律未对保安年龄作出具体规定，但行业内部或地方性规范可能对此有所要求。物业在选择保安时，应了解并遵守相关规范，确保保安队伍的整体素质和能力。
   • 如果行业规范或标准对保安年龄有明确要求，物业应遵守这些规定，否则可能面临行业处罚或法律责任。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果老年保安因年龄或健康原因在工作中发生意外或事故，物业可能需要承担更大的法律责任。因此，物业在选择老年保安时，应充分考虑其身体状况和工作能力，做好风险评估和防范措施。
   • 在某些特殊情况下，如老年保安因工作原因受到伤害或侵害，物业应依法承担相应的赔偿责任和救助义务。

建议：

• 物业在选择保安时，应综合考虑年龄、身体状况、工作经验等多方面因素，确保保安队伍的整体素质和能力。
• 物业应与保安签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障保安的合法权益。
• 物业应定期对保安进行培训和考核，提高其业务水平和应急处理能力。
• 如果物业对使用老年保安存在疑虑或担忧，可以咨询当地劳动部门或行业协会，了解相关政策和规范。

如有任何关于物业纠纷或房产问题的法律疑问，可以直接向我咨询。