您好，关于物业是否可以雇佣老年人做保安的问题，这主要涉及到我国法律对于雇佣超龄员工的相关规定。
首先，需要明确的是，目前我国法律并没有禁止雇佣超龄员工的规定。这意味着，从法律层面来讲，物业是有可能雇佣老年人作为保安的。然而，在实际操作中，物业作为雇佣方，需要尽到一定的注意及救助义务，以降低用工风险。
具体来说，物业在雇佣老年人做保安时，应当考虑以下几个方面：
身体健康状况审查：物业应当通过体检等方式对老年人的身体健康情况进行基本审查，确保他们能够胜任保安工作。这是为了防止因老年人身体原因导致的意外事件，同时也是对老年人自身安全的负责。
定期体检：在雇佣过程中，物业也应当定期为老年人进行体检，及时发现并处理可能存在的健康问题。
合理的工作安排：物业不得要求老年人提供与其健康状况不相适应的劳务。例如，避免安排他们从事长时间、高强度的保安工作，以免对他们的身体健康造成过大负担。
签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，物业应当与老年人签订书面形式的劳务或聘用合同。合同中应详细约定劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬以及可能出现的风险事项及处置措施等。
及时救助义务：如果老年人在工作过程中突发疾病或受伤，物业应当负有基本的救助义务，及时将他们送往医院进行治疗，并承担相应的医疗费用等。
此外，我还想提醒您的是，虽然法律没有禁止雇佣超龄员工，但物业在雇佣时仍需谨慎考虑。因为一旦发生意外事件或纠纷，物业可能需要承担相应的民事责任。因此，建议物业在雇佣老年人做保安前，充分评估风险并做好相应的预防措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。