雇佣退休保安并不违法。在我国，法律并没有明确规定雇佣退休人员的具体限制或禁止性条款。退休人员作为具有完全民事行为能力的自然人，有权根据自己的意愿和能力选择继续从事工作，而雇主也有权根据工作需要雇佣他们。
具体来说，雇佣退休保安需要注意以下几个方面：
劳动合同问题：由于退休人员已经享受养老保险待遇，因此他们与雇主之间通常不再签订标准的劳动合同，而是签订劳务合同或聘用协议。这种合同关系主要基于双方的自愿和平等协商，明确双方的权利和义务。
工作能力和健康状况：雇主在雇佣退休保安时，应关注其工作能力和健康状况，确保其能够胜任岗位要求。这既是对退休人员的负责，也是对工作质量的保障。
劳动保护和福利待遇：虽然退休人员不享受劳动法规定的某些特定权益（如社会保险等），但雇主仍应为他们提供必要的劳动保护和合理的福利待遇，确保他们在工作过程中的安全和健康。
遵守相关法律法规：在雇佣退休保安的过程中，雇主应遵守相关法律法规，不得侵犯他们的合法权益，如按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件等。
综上所述，雇佣退休保安并不违法，但雇主在雇佣过程中应关注合同形式、工作能力和健康状况、劳动保护和福利待遇以及遵守相关法律法规等方面的问题，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。