雇佣假保安是否违法，需分情况讨论：

1. 如果“假保安”指的是未取得保安服务许可证或未通过正规保安培训的人员：

   • 根据《保安服务管理条例》的相关规定，从事保安服务的人员必须经过专门的培训，并取得相应的资格证书。如果雇佣的是未经培训或未取得资格证书的人员来充当保安，这属于违法行为。因为这样的“假保安”可能缺乏必要的专业技能和知识，无法有效履行保安职责，从而可能给雇主或他人带来安全隐患。

2. 如果“假保安”指的是冒充保安身份进行欺诈或其他违法活动的人员：

   • 这种情况下，雇佣者如果明知对方是冒充保安而进行雇佣，那么雇佣者也可能构成共犯或面临其他法律责任。因为雇佣者提供了场所或机会让冒充者实施违法行为，这在一定程度上助长了违法活动的发生。
   • 如果雇佣者不知情，但因疏忽大意或未尽到合理的审查义务而雇佣了冒充者，虽然可能不构成共犯，但也可能因管理不善而承担一定的民事责任或行政责任。

3. 从劳动合同和用工管理的角度来看：

   • 无论雇佣的保安是否“真假”，雇主都必须与其签订合法的劳动合同，并遵守相关的劳动法律法规。如果雇佣的“假保安”实际上并未与雇主建立合法的劳动关系，或者雇主存在违法用工的行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），那么雇主也可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

法律建议：

• 雇主在雇佣保安时，应严格审查对方的资格证书和培训记录，确保雇佣的是合法、合格的保安人员。
• 雇主应与保安人员签订合法的劳动合同，并遵守相关的劳动法律法规，以维护双方的合法权益。
• 如果发现雇佣的保安存在违法行为或冒充行为，雇主应立即解除劳动合同，并向相关部门报告，以避免承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 雇佣“假保安”可能导致雇主面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 雇主还可能因管理不善而损害自身的声誉和信誉，影响企业的正常运营和发展。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。