结论：保安行业的劳动合同中如果没有规定法定假以及法定假工资，这通常是违法的。保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利，若因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费。

一、保安享有法定节假日的法律依据

保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是宪法赋予公民的基本权利之一，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。因此，保安人员同样享有这些法定节假日的休息权利，劳动合同中应当明确体现这一点。

二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定

如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，保安在节假日期间工作，除了应得的正常工资外，还应获得相应倍数的加班费，这一点也应当在劳动合同中明确约定。

三、劳动合同未规定法定假及法定假工资的法律后果

如果劳动合同中没有规定法定假以及法定假工资，这通常意味着用人单位违反了劳动法律法规的规定。在这种情况下，保安人员可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付法定假工资及加班费，并补签或修改劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资及加班费。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据证明自己的加班事实及用人单位未支付法定假工资及加班费的情况。

四、特殊情况的考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，而非劳动关系，那么是否支付法定假工资及加班费则需看双方合同约定。但即便如此，合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

总结：保安行业的劳动合同中如果没有规定法定假以及法定假工资，这通常是违法的。保安人员有权在法定节假日休假，若因工作需要节假日加班，则应当获得相应的加班费。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，切实保障保安人员的合法权益。如果用人单位违反了相关规定，保安人员可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。