结论前置：保安在节日中公司没有安排放假，若未支付相应加班费则不合法；若已支付加班费或安排了补休（针对休息日加班），则可能合法。具体来说，保安作为劳动者，依法享有国家法定节假日的休息权利，若因工作需要节假日加班，用人单位需支付相应的加班费或安排补休。
一、保安享有法定节假日的法律依据
保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这是保安人员作为劳动者应享有的基本权利，体现了国家对劳动者休息和休养的重视。
二、保安节假日工作的加班费计算及支付规定
如果由于工作性质特殊等原因，保安在节假日被安排工作，这属于加班情形，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休（针对休息日加班）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准：
法定休假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若保安在国庆节当天工作，且其日工资为200元，则用人单位应支付至少600元的加班费。
休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若保安在周末被安排工作，且无法安排补休，其日工资为200元，则用人单位应支付至少400元的加班费。但若已安排补休，则无需支付加班费。
三、保安权益的保障措施及法律途径
保安的合法权益受法律保护，如果用人单位侵犯了保安的法定节假日休息权利或者未按照规定支付加班费，保安可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益诉求，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如保安岗位确实需要24小时值班或存在其他特殊工作安排，用人单位可能需要与保安协商并达成一致意见，以合理安排工作和休息时间。但即便如此，用人单位也必须确保保安的合法权益不受侵害，如支付相应的加班费或安排补休等。
总结与建议：作为保安人员，你有权在法定节假日享受休息的权利。如果用人单位要求你在节假日工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。如果用人单位侵犯了你的合法权益，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。