公司保安和后勤人员同样享有国家法定节假日的休息权利，这是由法律明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定节假日休息权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日有权休假。这一规定适用于所有劳动者，包括公司保安和后勤人员。因此，他们同样享有这些法定节假日的休息权利。
二、节假日工作的加班费计算及支付
如果由于工作性质特殊等原因，保安或后勤人员在节假日被安排工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
三、权益保障措施及法律途径
如果公司侵犯了保安或后勤人员的法定节假日休息权利，或者未按照规定支付加班费，他们可以通过以下途径维护自己的权益：
四、实际案例与启示
在实际操作中，有些公司可能会以工作性质特殊为由，要求保安或后勤人员在节假日工作，但又不支付相应的加班费。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。例如，曾有某公司保安因节假日工作未获得加班费而提起劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。
总结与建议：
公司保安和后勤人员同样享有国家法定节假日的休息权利。如果因工作需要节假日加班，公司应当按照法律规定支付加班费。如果公司侵犯了这一权利，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。