一线工勤人员有节假日法定休息时间。具体分析如下：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有休息、休假的权利。这是所有劳动者，包括一线工勤人员，都享有的基本权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这一条款明确规定了劳动者在特定节日期间应享有的休假权利。
二. 实际应用
- 根据上述法律法规，一线工勤人员作为劳动者的一部分，同样享有节假日法定休息时间的权利。用人单位应依法安排其在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假。
- 例如，如果一名一线工勤人员在春节期间被要求加班，那么用人单位应依法支付加班费，或者在其他时间给予调休，以确保其休息权利得到保障。
三. 总结
综上所述，一线工勤人员有节假日法定休息时间，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。用人单位应依法遵守，确保一线工勤人员的休息权利得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。