法定节假日休息是没有工时的。以下从不同角度为您详细解释：

法定节假日的法律规定

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我国全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，全年的法定节假日一共11天。在这些法定节假日里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者工作，因此不存在工时。如果用人单位违反法律规定，在法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照法律规定支付加班费，但这并不意味着法定节假日有工时，而是对劳动者额外工作的补偿。

法定节假日与工时的关系

工时通常指的是劳动者在正常工作日内的工作时间。而法定节假日是劳动者依法享有的休息日，不属于正常工作日。因此，在法定节假日里，劳动者没有工作义务，也就不存在工时的问题。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这实际上是对劳动者休息权的侵犯，除非有特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），并且需要按照法律规定支付相应的加班费。

劳动者在法定节假日的权利

在法定节假日里，劳动者享有休息的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果用人单位违反法律规定，在法定节假日安排劳动者工作而不支付加班费，或者以其他方式侵犯劳动者的休息权，劳动者有权向劳动监察部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休息权。如果用人单位在法定节假日安排您工作，您应该要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付或者侵犯您的其他合法权益，您可以向劳动监察部门举报，并寻求法律帮助。如果您在法定节假日休息方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。