工勤人员确实享有节假日，这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。工勤人员作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。具体来说：

1. 法定节假日：如春节、国庆节等，工勤人员有权在这些节日期间休息，并享受相应的节日待遇。
2. 年休假：根据工作年限，工勤人员有权享受一定天数的年休假，用于休息和放松。
3. 其他假期：如探亲假、婚丧假、产假等，工勤人员在符合条件的情况下也有权享受。

二、工勤人员的特殊性

虽然工勤人员享有与其他劳动者相同的节假日权利，但他们的具体工作性质和岗位特点可能会影响节假日的安排。例如：

1. 轮班制岗位：对于需要24小时轮班或三班倒的工勤岗位，节假日的安排可能会根据工作需要进行调整。但这并不意味着工勤人员不享有节假日，而是通过轮班、调休等方式来保障他们的休息权利。
2. 特殊行业：在某些特殊行业，如医疗、交通等，工勤人员可能需要在节假日期间坚守岗位。这种情况下，他们通常会获得相应的加班费或调休安排。

三、实际操作建议

对于工勤人员来说，了解并维护自己的节假日权利非常重要。以下是一些建议：

1. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
2. 与雇主沟通：如果节假日安排存在问题或争议，及时与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：在维护自己权益的过程中，注意保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以备不时之需。

四、可能的法律后果

如果雇主违反法律法规，剥夺工勤人员的节假日权利，工勤人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主可能会面临罚款、赔偿等法律后果。

总结来说，工勤人员作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者相同的节假日权利。虽然他们的工作性质和岗位特点可能会影响节假日的具体安排，但通过轮班、调休等方式，他们的休息权利仍然能够得到保障。如果您在节假日安排方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。