工勤人员节假日是可以值班的，但需在合法合规、保障其权益的前提下进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法并未禁止工勤人员在节假日值班。根据相关法律法规，只要单位按照法律规定保障工勤人员的合法权益，如合理的工作时长、支付相应的加班费等，工勤人员值班是合法的。
   • 若值班属于加班性质，单位需按照《劳动法》的规定支付加班费。具体标准为：工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 权益保障层面：

   • 单位在安排工勤人员值班时，应确保其工作环境安全、合理，并保障他们值班期间的休息权利。不能以值班为由，变相地让工勤人员承担超过其正常工作职责和负荷的工作。
   • 工勤人员有权拒绝不合理的值班安排，如超出法定工作时间、未支付加班费或工作环境恶劣等。若单位违反规定，工勤人员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作层面：

   • 单位在安排工勤人员节假日值班时，应提前与工勤人员沟通，明确值班时间、地点、工作内容及报酬等事项，并签订书面协议或记录在案，以避免后续纠纷。
   • 工勤人员在接受值班任务前，也应仔细了解值班安排及相关权益保障措施，确保自己的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排工勤人员的值班工作，确保其合法权益得到保障。
• 对于工勤人员而言，若遇到不合理的值班安排或权益受到侵害时，应及时与单位沟通协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 若单位未按照法律规定保障工勤人员的合法权益，如未支付加班费、安排超时工作等，可能面临劳动监察部门的处罚或工勤人员的法律诉讼。
• 工勤人员若未经合法程序拒绝值班或擅自离岗，也可能面临单位的纪律处分或法律责任。

总之，工勤人员节假日值班是合法的，但必须在合法合规、保障其权益的前提下进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。