保安公司没有年假是不合法的。保安作为劳动者，依法享有带薪年休假等休息休假权利。以下从多个角度为你详细分析：
一、保安享有年假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这些法律法规明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利，保安作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
二、年假天数的计算
年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，具体如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
保安公司应根据保安的实际工作年限，按照上述标准给予相应的年假天数。
三、保安公司未安排年假的法律后果
如果保安公司未按照法律规定安排保安休年假，或者未支付未休年假的工资报酬，将面临以下法律后果：
- 行政责任：劳动行政部门可能对保安公司进行警告，并责令限期改正；逾期不改正的，除了责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 民事责任：保安有权要求保安公司支付未休年假的工资报酬，具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。如果保安公司已经支付了正常工作期间的工资收入，则只需额外支付200%的日工资收入作为未休年假的工资报酬。
四、保安权益的保障措施
如果保安公司侵犯了保安的年假权利，保安可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与保安公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：保安公司没有年假是不合法的，保安作为劳动者依法享有带薪年休假的权利。如果保安公司未按照法律规定安排年假或支付未休年假的工资报酬，保安可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的保安朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。