结论：保安在节假日工作是否应获得三倍工资，主要取决于其与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系等）以及当地的劳动法律法规。在劳动关系下，法定节假日未支付三倍工资通常违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定判断。

详细分析：

1. 劳动关系下的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式规避。例如，春节、国庆节等法定节假日，保安若正常上班，用人单位必须按法律规定支付三倍工资。
   • 实际操作与维权：若用人单位未支付三倍工资，保安首先可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的报酬。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。此外，保安还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 非劳动关系下的情况：

   • 合同约定：如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，是否支付三倍工资需看双方合同约定。合同中明确约定节假日工作有额外报酬的，用工方不支付则构成违约，保安可依据合同追究责任。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题需依据与劳务外包公司的合同条款确定。
   • 无约定情况：若合同中没有相关约定，用工方没有支付三倍工资并不违法。在这种情况下，保安虽然无法直接要求用工方支付三倍工资，但可以与用工方协商，争取获得一定的补偿或福利。

3. 特殊情况的考虑：

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。例如，某些地区可能规定，实行不定时工作制的保安在节假日工作不享受三倍工资，但可以获得一定的调休或补偿。

4. 查看劳动合同与当地法律法规：

   • 在处理此类问题时，保安应首先检查自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。若合同中有约定且符合当地法律法规，雇主应按约定支付。若合同无规定或与当地法规冲突，则应参照当地劳动法律法规来确定。例如，某些地区可能制定了更为详细的劳动保障规定，对节假日工资的计算和支付有更具体的要求。

总结与建议：

保安在节假日工作是否获得三倍工资，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法，保安应依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。

建议保安在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于节假日工资的规定。同时，保留好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。