结论前置：保安过年不给三倍工资是否违法，主要取决于保安与雇主之间的法律关系以及当地的劳动法律法规。在劳动关系下，法定节假日未支付三倍工资通常违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定判断。

详细分析：

1. 劳动关系下的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式规避。春节作为法定节假日，保安若正常上班，用人单位必须按法律规定支付三倍工资。
   • 实际操作与维权：若用人单位未支付三倍工资，保安可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 非劳动关系下的情况：

   • 合同约定：如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，是否支付三倍工资则需看双方合同中的具体约定。若合同中明确约定节假日工作有额外报酬，而用工方未支付，则构成违约，保安可以依据合同追究用工方的责任。
   • 无约定情况：若合同中没有相关约定，用工方没有支付三倍工资并不违法。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题需依据与劳务外包公司的合同条款来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。

4. 查看劳动合同与当地法律法规：

   • 在处理此类问题时，保安应首先检查自己与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。若合同中有约定且符合当地法律法规，雇主应按约定支付。若合同无规定或与当地法规冲突，则应参照当地劳动法律法规来确定。

法律建议：

• 了解自身权益：保安应了解自己在劳动关系或非劳动关系下的权益，包括节假日工资的支付标准等。
• 检查劳动合同：仔细阅读劳动合同，确保合同中关于节假日工资的条款符合当地法律法规。
• 及时维权：若发现用人单位未支付法定节假日的三倍工资，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总结：保安在过年期间工作是否应获得三倍工资，需综合考虑其与雇主的法律关系、劳动合同约定以及当地劳动法律法规。在劳动关系下，未支付三倍工资通常构成违法；在非劳动关系下，则需依据双方合同约定及实际情况来判断。保安应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。