临时雇佣保安是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要符合相关法律法规，临时雇佣保安是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性基础

• 劳动合同法角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但临时雇佣保安，若属于非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），则可以不订立书面劳动合同，但双方仍应明确各自的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
• 保安服务管理条例角度：根据《保安服务管理条例》，保安服务公司应当按照国务院公安部门的规定，对保安员进行培训，并经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息后，发给保安员证。若临时雇佣的保安已取得保安员证，且符合相关资质要求，则其提供保安服务是合法的。

2. 可能存在的法律风险

• 未签订书面合同的风险：若临时雇佣保安未签订书面合同，且不属于非全日制用工，则可能面临劳动争议时证据不足的风险。例如，若发生工伤事故，用人单位可能因无法提供书面合同而承担更大的赔偿责任。
• 保安资质不符的风险：若临时雇佣的保安未取得保安员证，或资质不符，则其提供的保安服务可能被视为非法。一旦发生安全事故或纠纷，用人单位可能因此承担法律责任。

3. 法律建议

• 明确用工性质：在临时雇佣保安前，应明确用工性质是否为非全日制用工。若是，则可不签订书面合同，但应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。
• 核查保安资质：在雇佣前，应核查保安是否已取得保安员证，并了解其过往工作经历和表现，确保其具备提供保安服务的能力和资质。
• 签订书面协议：即使属于非全日制用工，也建议双方签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款，以减少潜在的法律风险。

4. 特殊情况下的合法性

• 紧急情况下的临时雇佣：在紧急情况下，如突发事件、大型活动等，用人单位可能因时间紧迫而无法及时签订书面合同或核查保安资质。此时，临时雇佣保安的合法性可能因具体情况而异。但无论如何，用人单位都应尽快补办相关手续，确保用工的合法性。

总结来看，临时雇佣保安的合法性取决于多个因素，包括用工性质、保安资质、是否签订书面合同等。作为用人单位，在临时雇佣保安时，应充分了解相关法律法规，确保用工的合法性和安全性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。