保安24小时工作制一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

二、24小时工作制的合法性分析

1. 超出法定工作时间：

   • 保安24小时工作制明显超出了法律规定的每日八小时工作时间，也超出了平均每周四十四小时的工作时间限制。

2. 加班与休息：

   • 即使保安在24小时内有一定的休息时间，但连续工作24小时仍然可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。保安24小时工作制显然远远超出了这一限制。

3. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且仍然需要保障劳动者的休息权和健康权。
   • 保安岗位通常不属于可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊岗位，因此24小时工作制很难得到法律的支持。

三、可能的法律后果

1. 用人单位违法：

   • 如果用人单位实行保安24小时工作制，且未经过劳动行政部门的批准，也未与劳动者协商一致，那么这种行为可能构成违法。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 劳动者权益受损：

   • 保安24小时工作制可能导致劳动者过度劳累，影响身心健康。
   • 劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果保安面临24小时工作制的情况，首先可以尝试与用人单位协商，提出合理的工作时间安排。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，保安24小时工作制一般是不合法的，因为它超出了法律规定的每日和每周工作时间限制，且可能对劳动者的身心健康造成损害。如果面临这种情况，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。