劳务公司让员工用假的保安证骗取劳务费的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
欺诈行为：劳务公司让员工使用假的保安证，这本质上是一种欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然在此情境下，直接的行为人可能是员工，但劳务公司作为组织者和教唆者，同样需要承担法律责任。如果骗取的劳务费数额较大，劳务公司和相关责任人员可能面临刑事处罚。
伪造证件行为：伪造保安证属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的范畴。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。劳务公司如果涉及伪造证件的行为，同样会受到法律的严惩。
劳动法规角度：从劳动法规的角度来看，劳务公司让员工使用假证骗取劳务费，也违反了劳动法的相关规定。劳动法要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳务公司的这种行为显然违背了诚实信用的原则，损害了劳动者的权益，也可能面临劳动行政部门的处罚。
实际后果角度
对员工的影响：员工如果参与劳务公司的欺诈行为，不仅可能面临法律责任，还会对自己的职业生涯造成严重影响。一旦被发现使用假证，员工可能会被解雇，且在未来求职时也会面临极大的困难。
对劳务公司的影响：劳务公司如果涉及欺诈和伪造证件的行为，不仅会面临法律处罚，还会严重损害其声誉和信誉。这可能导致劳务公司失去客户信任，业务受损，甚至面临破产的风险。
建议
对于员工：如果发现自己所在的劳务公司存在让员工使用假证骗取劳务费的行为，应立即向相关部门举报，以维护自己的合法权益和避免陷入法律纠纷。
对于劳务公司：应严格遵守法律法规，诚信经营。如果需要保安服务，应通过正规渠道招聘具有合法保安证的员工，以确保业务的合法性和安全性。
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