伪造员工花名册骗取劳务费是违法的，这一行为可能涉及多个层面的法律问题，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
伪造员工花名册骗取劳务费，本质上属于欺诈行为。这种行为可能违反《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，特别是当骗取的劳务费数额较大时，可能构成刑事犯罪。同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，破坏了劳动市场的正常秩序。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果伪造员工花名册骗取的劳务费数额较大，达到刑事立案标准，那么相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处。对于伪造员工花名册骗取劳务费的行为，劳动行政部门可以责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 如果这种行为给劳动者或其他相关方造成了损失，那么责任人还需要承担民事赔偿责任。例如，如果因为伪造花名册导致劳动者未能获得应有的劳务费，那么责任人需要赔偿劳动者的损失。
三、具体行为分析
伪造员工花名册骗取劳务费可能涉及多种具体行为，如虚构员工信息、篡改考勤记录、伪造工资单等。这些行为都是违法的，且可能构成不同的法律罪名或违反不同的法律法规。例如：
- 虚构员工信息：可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果使用了伪造的印章）或诈骗罪（如果以非法占有为目的）。
- 篡改考勤记录：可能违反公司规章制度，如果情节严重，还可能构成职务侵占罪或诈骗罪。
- 伪造工资单：同样可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或诈骗罪。
四、建议与措施
加强内部管理：
- 企业应建立健全的内部管理制度，包括员工信息管理、考勤管理、工资发放等，确保各项数据的真实性和准确性。
提高法律意识：
- 企业和相关责任人应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因违法行为而承担法律责任。
及时整改与赔偿：
- 如果发现存在伪造员工花名册骗取劳务费的行为，应立即整改，并赔偿因此给劳动者或其他相关方造成的损失。
寻求法律帮助：
- 如果对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，伪造员工花名册骗取劳务费是违法的，可能涉及刑事、行政和民事等多方面的法律责任。因此，我建议您和相关责任人务必遵守相关法律法规，加强内部管理，提高法律意识，避免因违法行为而承担不必要的法律风险。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。