篡改职工花名册是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 伪造或篡改公司员工花名册，属于违法行为。这不仅是企业管理与劳动保障的关键记录之一，而且其真实性受到法律的保护。
   • 此举可能触发《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，使企业面临劳资纷争的风险，包括但不限于经济补偿金、社会保险等争议问题。

2. 法律后果：

   • 如果企业被查实篡改职工花名册，可能会被视为企业的过失，进而需要承担相应的法律责任。
   • 在严重的情况下，当事人还可能承受行政处分的威胁，甚至可能涉及民事赔偿责任或刑事责任。

3. 企业义务：

   • 所有企业都有义务维护员工花名册的真实性和全面性，这是确保职工合法权益及企业本身合规运营的重要一环。

综上所述，篡改职工花名册是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，建议企业务必确保员工花名册的真实性和准确性，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。