公司出具假的劳务协议帮人索要误工费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从伪造证据的角度：

   • 公司出具假的劳务协议，本质上是在伪造证据。在民事诉讼中，伪造证据是严重妨碍司法公正的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因此，公司出具假的劳务协议，一旦被发现，将面临法律的严厉制裁。

2. 从诈骗的角度：

   • 如果公司出具假的劳务协议，目的是为了帮助他人非法获取误工费，且该误工费并非真实存在或不应由对方支付，那么这种行为可能构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。

3. 从劳动关系的角度：

   • 劳务协议是确立劳动关系的重要法律文件。公司出具假的劳务协议，不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者因此遭受了损失，如误工费未能得到合理赔偿，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

4. 从公司责任的角度：

   • 公司作为法人实体，应当对其行为负责。出具假的劳务协议，不仅损害了公司的声誉，也可能导致公司面临法律诉讼和行政处罚。此外，如果公司的行为构成了犯罪，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，不得出具任何虚假文件或证据。如果发现有人要求或暗示公司出具虚假劳务协议以索要误工费，公司应当坚决拒绝，并及时向相关部门报告。
• 对于个人而言，如果发现公司出具了假的劳务协议，应当及时向相关部门举报，并保留好相关证据。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 公司出具假的劳务协议，一旦被发现，将面临法律的严厉制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。此外，公司的声誉和信誉也将受到严重损害，可能影响其未来的经营和发展。

综上所述，公司出具假的劳务协议帮人索要误工费是违法的，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益和公司的声誉。因此，我建议您或任何相关方都要严格遵守法律法规，不得从事任何违法活动。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。