公司签假的劳务合同是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 劳务合同是双方真实意思表示下，就劳务提供与报酬支付达成的协议。如果公司签订的是“假”的劳务合同，即合同内容并非双方真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这份合同在法律上是无效的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且合同内容必须合法、真实、有效。如果公司通过签订假劳务合同来规避法律责任，如逃避缴纳社会保险、规避工伤赔偿等，这种行为不仅违法，还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

2. 对劳动者的影响：

   • 签订假劳务合同可能使劳动者在权益受损时难以维权。例如，如果劳动者在工作中受伤，但由于签订的是假劳务合同而非劳动合同，可能无法享受工伤保险待遇。
   • 假劳务合同还可能影响劳动者的其他权益，如加班费、经济补偿金等。在劳动关系中，这些权益是受到法律保护的，但在假劳务合同下，劳动者可能难以主张这些权益。

3. 公司的法律责任：

   • 公司签订假劳务合同，如果被查实，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 如果因假劳务合同导致劳动者权益受损，公司还可能承担民事赔偿责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、赔偿工伤损失等。
   • 在极端情况下，如果公司通过签订假劳务合同进行欺诈等违法活动，还可能涉及刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司签订的是假劳务合同，应及时与公司沟通，要求签订真实的劳动合同。如果公司拒绝，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规，与劳动者签订真实、有效的劳动合同，以维护双方的合法权益。避免通过签订假劳务合同来规避法律责任，否则将面临严重的法律后果。

总结来说，公司签假的劳务合同是不合法的，不仅可能面临法律制裁，还会损害劳动者的合法权益。因此，无论是公司还是劳动者，都应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。