公司让签假合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与依据
假合同，即虚假合同，不属于双方的真实意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条的规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此，假合同自始无效，不具有法律约束力。在劳动领域，劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，必须真实、合法、有效。公司让签假合同，显然违反了这一法律原则。
二、违法行为的后果
对劳动者的损害：
- 假劳动合同可能无法保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。一旦发生劳动争议，劳动者可能因假合同而难以维权，面临举证困难、赔偿无门等困境。
- 劳动者还可能因公司的不诚信行为而遭受精神损害，如焦虑、不安等情绪困扰。
对公司的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若签订的是假合同，此条款同样适用，且公司可能面临更严重的法律后果，如被责令改正、处以罚款等。
- 如果假合同行为情节严重，公司还可能被吊销营业执照，相关责任人员（如法定代表人、直接负责的主管人员等）也可能受到行政处罚或刑事责任追究。
对劳动关系的认定：
- 假劳动合同不能作为认定劳动关系的有效依据。在发生劳动争议时，法院或仲裁机构将根据实际情况判断双方是否存在劳动关系，并据此作出裁决。这可能导致公司面临额外的法律风险和成本。
三、实际案例与启示
在实际案例中，已有公司因签订假劳动合同而受到法律制裁。例如，某公司为了逃避法律责任或降低用工成本，与员工签订了虚假的劳动合同。当员工权益受损并提起诉讼时，法院最终判决该合同无效，并要求公司承担相应的法律责任。这一案例警示我们，公司应严格遵守法律法规，诚信经营，不得利用假合同来损害劳动者的合法权益。
四、法律建议与防范措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
- 如发现公司有让签假合同的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助，维护自身合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守法律法规，诚信经营，不得利用假合同来逃避法律责任或降低用工成本。
- 在签订劳动合同时，应确保合同内容真实、合法、有效，并明确双方的权利和义务。
- 如需变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
如果你或你身边的人遇到了公司让签假合同的情况，或者有任何其他劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。